‘Als je niet bang bent en gewoon op mensen af durft te stappen, dan kan het!’

Het is december 2018 als Matthijs start als stagiair bij VAPRO Recruitment. ‘Ik zocht een stage voor mijn hbo opleiding Human Resource Management. Ik deed een oproepje op LinkedIn. Die plukte Agaath (de toenmalige regiomanager van de vestiging Assen) ertussenuit en nodigde mij uit.’ Daarna ging het snel: Matthijs rondde zijn stage succesvol af en toevallig ontstond er op dat moment een vacature in het recruitersteam. Matthijs werd gevraagd te blijven. Wat niet iedereen weet is dat even daarvoor, Matthijs hotdogs verkocht op zijn zelf omgebouwde bakfiets. Nu is hij recruiter en bovendien erg bevlogen in zijn werk. Een behoorlijke carrièreswitch dus. Wat is het groeiverhaal van Matthijs?

Even terug in de tijd. Hoe zag jouw loopbaan eruit voordat je bij VAPRO Recruitment begon?

‘Ik had een hele leuke baan in de horeca. Toen ik vader werd, paste dat niet meer bij mijn jonge gezinsleven. Er volgde een periode waarin ik verschillende dingen heb geprobeerd. Ik heb in callcenters gewerkt. Ook heb ik een bakfiets omgebouwd om hotdogs te verkopen. Ik heb op markten gestaan. Dat was leuk en het is goed geld verdienen om er te staan, maar: je kán er niet elke dag staan. Er kwam een moment dat ik best ongelukkig was over mijn loopbaan. Ik was zoekende naar wat ik écht wilde. Ik besloot dat het anders moest. Op mijn 31e besloot mijn in te schrijven voor de hbo opleiding human resource management.’

Waarom human resource management?

‘Toen ik in de horeca werkte vond ik het al leuk om met de factor ‘mens’ bezig te zijn. Mensen aannemen, inwerken, aansturen en begeleiden. De opleiding human resource management leek mij een mooie, solide basis voor een carrière in recruitment.’

Wat typeert het werken bij VAPRO Recruitment?

‘Dat je hoe dan ook altijd jezelf kan zijn. Dat jezelf zijn, komt ook terug in de vrijheid die je krijgt in je werk. Ja, natuurlijk hebben wij commerciële doelstellingen, maar hoe je die bereikt is voor een groot deel aan jou. Dat is fijn want de ene dag heb je heel veel energie en de andere dag misschien iets minder. Daar kan je door die vrijheid je werk goed op afstemmen. Ook word je vanaf dag 1 gelijk op waarde geschat. Ook als stagiair heb je iets te vertellen. Als je goede ideeën hebt en serieus met je werk bezig bent, wordt er ook serieus naar je geluisterd.’

Wat moet je volgens jou in je hebben om een goede recruiter te zijn?

‘Energie hebben, niet bang zijn en geen schroom hebben. Gewoon gaan! Door al die vrijheid die je bij VAPRO Recruitment krijgt kan je ook gaan zwemmen. Je moet niet bang zijn voor vrijheid. Je moet gewoon durven en ook de ballen hebben om te zeggen: dat weet ik niet. Als je niet bang bent, en gewoon op mensen af wil stappen, dan kan het!’

Dit was het oorspronkelijke einde van dit interview, maar de ontwikkeling van Matthijs gaat sneller dan het licht. Op het moment dat wij dit interview wilden plaatsen, heeft Matthijs al een volgende ontwikkeling door gemaakt. Onlangs ontstond er een nieuwe vacature in ons team, namelijk die van Talentcoach. Matthijs besloot te solliciteren de rest is geschiedenis: Matthijs begint binnenkort aan zijn volgende nieuwe uitdaging binnen ons bedrijf. Dat kunnen wij natuurlijk niet achterwege laten in zijn groeiverhaal (red.)

Wat houdt jouw nieuwe functie van Talentcoach in?

Steeds meer kandidaten volgen bij ons een VAPRO Branche opleiding naast hun (fulltime) baan als operator. Dat vraagt best wat verantwoordelijkheid, discipline en inzicht van onze kandidaten. Het motiveren, coachen en begeleiden van onze operators in opleiding is echt een vak apart. Als recruiter haalde ik altijd al veel voldoening uit het begeleiden van kandidaten naar functies waarin zij zich kunnen ontwikkelen. En juist die motivatie maakt dat ik in de rol van Talentcoach een kans zie om mij nog meer te richten op het coachen en begeleiden van kandidaten in hun persoonlijke ontwikkeling. Mijn nieuwe functie voelt als een logische stap in mijn carrière en ik kijk er met erg veel enthousiasme naar uit